为精准掌握全市审计系统公务员（含参公）队伍现状，市审计局于12月8日至12月13日组织各区（县）审计局相关人员，全面启动2025年度公务员统计与工资统计工作。本次统计工作以“精准统计、服务决策”为导向，通过规范化流程、精细化审核、深度化应用，为审计干部队伍建设提供可靠数据支撑。

精心部署谋划，明确统计标准。市审计局党组高度重视此项工作，坚持提早谋划、精心部署。建立专门工作群针对统计报表标准、填报要求和审核要点进行通知，并通过现场辅导、电话交流等方式及时解答统计口径、软件操作等疑难问题，确保全市审计系统统计工作“一把尺子量到底”。此次统计工作聚焦全市审计系统公务员队伍结构、年龄构成、学历层次、家庭信息、工资水平等核心指标，系统规范统计口径。

严把数据质量，构建审核机制。建立各区（县）局自查、交叉互核、市审计局人事教育科终审的立体化审核模式。充分利用统计校核软件和人工校核相结合的方式，对人员增减、家庭成员信息变动、提拔晋升、考核奖惩等关键信息进行逐人逐条审核校验。在数据审核中，对照机构编制信息、干部任免审批表、工资发放表等材料，确保“基本信息准确、数字填报有据、表表之间平衡”。

强化部门协同，提升统计效能。建立由市审计局人事教育科牵头，办公室协同联动的统计工作组，明确职责分工，形成工作合力。针对统计工作中存在的难点问题，采取集中指导模式，对全市审计系统统计人员开展专题培训，加强数据横向纵向比对分析，确保统计数据的准确性和一致性。

深化成果运用，服务管理决策。本次统计工作将强化“用数据说话、用数据决策”理念，依托统计结果精准绘制公务员队伍“三维画像”，为2026年公务员招录、干部调配、职级晋升和培训资源投放提供数据支撑。

下一步，将根据省审计厅工作安排持续做好年报统计工作，确保统计数据的真实性、完整性和时效性，以高质量统计服务赋能审计监督效能全面提升。（李肃）